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Bewerbermanagement

Qualifizierte Mitarbeiter in den eigenen Reihen bieten heute mehr denn je entscheidende Wettbewerbsvorteile für Unternehmen. Schon bei der Bewerberauswahl kommt es somit darauf an, die Investition in den richtigen Mitarbeiter zu sichern.

• Alle relevanten Adressinformationen und weitere persönliche Angaben zum Bewerber
• Angaben zum Bewerberprofil, Kenntnisse, Fähigkeiten
• Informationen zu dem bisherigen Werdegang
• Elektronische Bewerberakte: Dokumentenverwaltung - strukturierte Ablage und Verwaltung aller Dokumente des Bewerbers
• Mögliche Kategorisierung der Bewerbungen: Initiativ-Bewerbung, Online-Bewerbung, Bewerbungen auf Stellenausschreibungen (interne bzw. externe) usw.
• Automatisiertes Korrespondenzverfahren via Serienbrief oder Serien-eMail mit Protokollierung
• Übernahme in den Mitarbeiterstamm

Abbildung: Screenshot -