Stellenverwaltung

	Alle relevanten Informationen zur Stelle hinterlegt: historisch mit Statusangaben (Aktiv, Inaktiv, Plan, Historie)
	Eingliederung der Stelle in die Organisationsstruktur, Grundlage für die Erstellung von Organigrammen
	Besetzungen, Wiederbesetzungen der Stelle von einem oder mehreren Mitarbeiter
	Überblick zum Personalbestand der Organisationseinheiten
	Tarifliche oder außertarifliche Bewertungen
	Kapazitätsangaben
	Stellenplanerstellung und Übersicht zu den Stellenobergrenzen (§26 Bundesbesoldungsgesetz)
	Detaillierte Arbeitsplatzbeschreibungen und Profilanforderungen (Qualifikationen, Ausbildung, Fähigkeiten) können hinterlegt werden.